№ 113 СЦЕНАРИЙ ОРГАНИЗАЦИИ И ЕЕ ЗДАНИЕ

СЦЕНАРИЙ ОРГАНИЗАЦИИ И ЕЕ ЗДАНИЕ

Найти вход в мэрию было непросто. Прошло достаточно времени, прежде чем я нашел стойку секретаря. Позже я поделился своими наблюдениями с одним из чиновников мэрии, предположив, что архитектура здания и ее внутренняя начинка могут многое рассказать о находящейся в ней организации. Вначале мое высказывание его удивило, однако позже его интерес пропал.

Здание придает находящейся в ней компании или организации определенную идентичность. Здание соответствует сути организации. Всегда есть причина, по которой организация находится именно в определенном типе здания. Иногда можно узнать логику выбора того или иного здания, а иногда и нет. В любом случае внешняя часть здания представляет собой часть того, что находится внутри.

ЗАДАНИЕ

В следующий раз, когда вы выйдете из своей машины, автобуса, взгляните на здание, в котором располагается ваша организация, свежим взглядом.

Что вы заметили?

Как вы думаете, людям нравится входить внутрь этого здания? Рассматривая здание снаружи, что, по вашему мнению, находится внутри него?

Говорит ли архитектура здания о его открытости или закрытости?

По каким признакам это видно?

Хочется ли вам войти в него или нет? Написано ли на нем незримое «Добро пожаловать!» или «Посторонним вход воспрещен!»?

Какие элементы архитектуры заставляют вас прийти к такому выводу? Подумайте об этом на мгновение.

Что еще вы видите? Что бы еще, по-вашему, заметил посторонний человек?

Какой смысл несет в себе фасад здания?

Какой вывод мог бы сделать случайный посетитель об идентичности организации?

Территория вокруг здания также может рассказать многое о нем. Имеет значение и место расположения: находится ли здание в центре города или в промышленной зоне.

… И ИСКУССТВО СЕРФИНГА

Посмотрите внимательно на архитектуру пяти основных организаций и компаний в вашем городе. Подумайте о том, каким бы мог быть СЦЕНАРИЙ этих организаций на основании того, что вы видите?

Из книги «Твой стиль лидерства и профессиональная идентичность»

Аннэ де Грааф и Клааса Кунста,  СПб., «Метанойя» 2018.

"Наверное, лучшая книга по саморазвитию, самокоучингу и применению Транзактного Анализа в организациях"