# 136 Нехоженая дорога

Позвольте мне подчеркнуть следующее: Я не говорю, что люди, которые решили жить как гомосексуалы – неправы. Я уважаю их как людей и их выбор. Что касается меня, то я выбрал другую «нехоженную» дорогу, и, как писал Роберт Фрост: «И оказалось, в этом вся суть» (И это решило все остальное). 

Я просто хочу сказать о том, что люди, по сути, не рождаются с Однополым влечением (ОВ), и те, кто этого хотят, могут измениться. 

Факт существования глубинных причин для гомосексуальных чувств, и то, что изменения возможны, замалчивается. Это происходит потому, что в течение последних десятилетий работает хорошо финансируемый механизм СМИ, которые хочет заставить нас поверить в обратное.

Ричад Коэн с сыном

Вот поэтому эту книгу должен прочитать каждый родитель, учитель, психолог, священник, а также и тот, кто хочет понять, что движет гомосексуальными чувствами одних людей, и как на них реагировать с любовью другим людям.

Из книги «Откровенный разговор о гомосексуальности – Обратная сторона толерантности» Р.Коэна

Richard Cohen in English:

1) https://www.youtube.com/watch?v=VByj-MhY3WI
2) https://www.youtube.com/watch?v=LVkm81ZbOTE

Купить книгу: 

https://www.ozon.ru/context/detail/id/146750924/
https://ta-book.ru/products/rk;
опт.скидки от 4 шт. - email: post@bct.ru

Публикации по книге:

1)  # 135 Четыре профиля женщин с Однополым влечением (ОВ) - часть 2 - http://metanoia2013.blogspot.com/2018/09/135-2.html

2)  # 133 Четыре профиля женщин с Однополым влечением (ОВ) - часть1 - http://metanoia2013.blogspot.com/2018/08/133.html

3)  # 130 КТО, Я - "ГОМОФОБ"? - http://metanoia2013.blogspot.com/2018/07/

4)  # 129 Почему "гей"? - http://metanoia2013.blogspot.com/2018/07/129.html

5)  № 126 Травмы, нанесенные родителем противоположного пола

- http://metanoia2013.blogspot.com/2018/07/126.html

6) № 125 СЕКСУАЛЬНОЕ НАСИЛИЕ И ГОМОСЕКСУАЛЬНОСТЬ

- http://metanoia2013.blogspot.com/2018/07/125.html

7) № 124 Джон ненавидел свое тело

- http://metanoia2013.blogspot.com/2018/07/124.html

8) № 123 Анонс книги "Откровенный разговор о гомосексуальности"

- http://metanoia2013.blogspot.com/2018/07/123.html

 

# 135 Четыре профиля женщин с Однополым влечением (ОВ) - часть 2

Александра Коллонтай

«Профиль 3: Энергичная, заботливая, склонная все драматизировать и никогда не находящаяся «дома». Хотя эти женщин в прошлом испытывали обычные психологические травмы и отсутствие заботы (с меньшей долей вероятности по сравнению с женщинами в профиле 1 и 2), тем не менее, они страдают от тяжелых, скрытых и негативных отношений в семье, вызванных семейными скандалами и жесткими гендерными ролями. 

Из-за их острой чувствительности и, возможно, большой потребности в близких взаимоотношениях, у них в детстве возникло ощущение, что их никогда не считали и не признавали особенными людьми, и не выделяли как девочек. Хотя они чувствовали, что они близки и любимы, они также чувствовали, что они обязаны поддерживать и заботиться о других членах семьи, включая родителей. При этом их основные потребности, как правило, удовлетворялись, и среди этих четырех профилей такие женщины обладают наиболее высоким уровнем стабильности. 

Они ведут активный образ жизни, занимаются спортом и обычно всего достигают в своей жизни. (стр. 170).

Профиль 4: Прагматичная, перфекционист, сдержанная, и самодовольно-самодостаточна. У женщин этого профиля было разное детство, и, как правило, они компенсируют свои утраты и защищаются от боли, не ощущая свою уязвимость и фокусируясь на своей способности достигать успеха и совершенства. Это, как правило, инициативные и влиятельные люди в своей области, которые приходят к славе благодаря своим достижениям. Это очень умные и крайне одаренные люди. 

Из-за того, что они совершенны и самодостаточны, они также часто могут быть высокомерными и относится к другим людям с презрением (особенно к мужчинам). Они могут, сами того не осознавая, использовать в своих целях других людей или с целью удовлетворить свои потребности» (стр. 176).

                               Александра Коллонтай

В конце мисс Холлем взывает к читателю: Прошу вас, не сводите женщину с ОВ лишь к одному профилю. В ней кроется нечто большее, чем простое какое-то описание. Единственное предназначение этих категорий состоит в том, чтобы понять, как помочь этим женщинам в процессе лечения. Я надеюсь, что вы прочтете книгу Джанелль для всестороннего понимания женской гомосексуальности.

Из книги «Откровенный разговор о гомосексуальности – Обратная сторона толерантности» Р.Коэна

Заказ: ozon.ru; опт.скидки от 4 шт. post@bct.ru

№ 134 ВИДЫ ПОГЛАЖИВАНИЙ, ИЛИ ПРЯМО В ЯБЛОЧКО

Как сказал Эрик Берн, «что бы мы ни делали, мы делаем это для того, чтобы получить поглаживания!»

 

Поглаживания (уважение, признание) бывают самые разные. Если люди не могут получить позитивные поглаживания, они стремятся получить негативные. Здесь работает следующее правило: «Лучше негативное поглаживание, чем его отсутствие!

Существует четыре вида поглаживаний:

§  Условные позитивные.

§  Безусловные позитивные.

§  Условные негативные.

§  Безусловные негативные.

Термин «условные» поглаживания указывает: штрихи относятся к тому, что человек делает, к его поведению, а не к тому, какой он есть!

Иными словами, условные поглаживания — это поглаживания за поведение! 

Примеры позитивных поглаживаний: «Вы сделали отличный отчет!», «Я слышал, что вы провели отличную презентацию», «У вас красивые волосы». Примеры негативных поглаживаний: «Это халтура!», «Когда, в конце концов, вы это запомните!?» «Безусловное» поглаживание дается человеку за то, какой он есть! 

Самое сильное безусловное поглаживание известно всем: «Я люблю тебя!» А еще улыбка, которую вы получаете, когда куда-либо входите. 

Примером негативного безусловного поглаживания является: «Я тебя ненавижу» и еще, если на вас не обращают внимания и зевают, когда вы входите в офис. Поглаживания, которые вы получаете за то, какие вы есть, стоят гораздо больше поглаживаний, которые вы получаете за свои дела и поведение. 

У каждого человека есть свое, особое поглаживание, которое он хочет получать. Это такое поглаживание, которое приносит нам радость, внимание, признание, позволяет ощущать свою значимость, и поэтому оно бьет прямо в яблочко!

Ваш личный паттерн поглаживаний состоит из поглаживаний, которые вы даете и получаете. Каждый человек формирует свой индивидуальный паттерн, чтобы удовлетворять свои ежедневные потребности в поглаживаниях. 

Вы постоянно создаете вокруг себя сеть людей, которые дают вам, независимо от того, кто вы — мэр или почтальон, председатель совета директоров или консьерж, главный врач или швейцар... Мы все нуждаемся в поглаживаниях!

Из книги  «ЭЙНШТЕЙН И ИСКУССТВО ХОДИТЬ ПОД ПАРУСАМИ- Новый взгляд на лидерство" 

Анне де Граафа и Клааса Кунста

"Наверное, одна из лучших книг по выживанию в  тоталитарных организациях, саморазвитию, самокоучингу и применению Транзактного Анализа в организациях"

Заказ:  оzon.ru и опт от 4 шт. post@bct.ru

# 133 Четыре профиля женщин с Однополым влечением (ОВ) - часть1

  

Психотерапевт Джанелль Холлмен в своей выдающейся книге Сущность однополого влечения у женщин»    (The Heart of Female Same-Sex Attraction, InterVarsity Press, 2008, стр. 159), пишет о четырех типах-профилях женщин с Однополым влечением (ОВ): «Они носят описательный характер, и их не следует истолковывать буквально. В действительности, многие женщины могут отождествить себя с тем или иным профилем, и одновременно увидеть отдельные черты себя также и в других профилях».

«Профиль 1: Пустая, подавленная, отрешенная и замкнутая. У этих женщин, зачастую, имеются серьезные нарушения в развитии, вытекающие из кажущегося или реального отсутствия эмоциональных связей и заботы со стороны близких. Их основные физические потребности удовлетворялись, но они, тем не менее, интернализовали послание о том, что само их существование было нежелательным и неудобным. Их жизнь крайне пуста и одинока. Хотя у них есть друзья, но их отношениям с ними не хватает взаимности. 

Они чувствуют большую привязанность к предметам и животным, нежели к людям. Они чувствуют некомфортно внутри себя и они знают, что они «ненормальные», по крайней мере, в социальном плане. У них может наблюдаться явная неспособность улавливать стандартные социальные стимулы и понять (не говоря уже о том, чтобы выразить) свое внутренне эмоциональное и психологическое состояние. 

Они часто тучны и непривлекательны» (стр. 160).

«Профиль 2: Грубая, злая, язвительная и от всех отгородившаяся. Такие женщины, как правило, испытали ужасные травмы и насилие, часто сопровождаемые крайней степенью физического и эмоционального одиночества, хотя это бывает не во всех случаях. В некоторых случаях, условия, в которых они выросли, не были для них враждебными, однако эти женщины, тем не менее, чувствовали и испытывали на себе негативное влияние в своих неблагополучных семейных системах. 

Обе эти группы женщин убеждены в том, что мир не является безопасным местом. Они полагались на грубость (а не на апатию, которую можно найти у женщин в первом профиле), чтобы защитить свои нежные сердца. Они часто испытывают крайнее разочарование, узнав, что их способ выживания – чрезмерно оборонительное поведение, что на деле лишает их интимности. 

В отличие от людей в первом профиле они испытывают внутреннюю агонию и поэтому настойчиво и агрессивно освобождаются от всех своих слабых черт характера. Они много работают и требуют того же от других, они нетерпеливы, но глубоко преданы делу. Если они решат, что вы для них безопасны, то сделают ради вас все, что угодно. Они обладают безграничной способностью заботиться о других людях, одновременно отрицая свои собственные потребности» (стр. 165).

Из книги «Откровенный разговор о гомосексуальности – Обратная сторона толерантности» Р.Коэна

Опт от 4 штук: post@bct.ru

# 132 Негативное поглаживание лучше, чем его отсутствие

Как известно, от менеджера-руководителя требуется очень многое. Понимая, что все, что он говорит и делает, является одной из форм его коммуникации (ведь без общения никак не обойтись!), то его поведение и коммуникация могут привести к следующим трем последствиям:

§  Неприятие: сотрудник чувствует, что его никто не видит и не слышит.

§  Игнорирование: сотрудник ощущает, что его мнение не принимается, но замечает, что некоторые обращают внимание на его точку зрения.

§  Приятие: другой человек ощущает, что его мнение учитывается; он чувствует, что его видят, слышат и признают.

Систематическое игнорирование чужого мнения, в особенности при длительном неприятии человека, приводит к тому, что сотрудники выпадают из процесса работы, становятся демотивированными, ничего не делают, чтобы что-либо изменить, становятся пассивными и циничными. Если им «немного повезет», то они, несомненно, покинут организацию. Если нет, то последствия этого не пойдут на пользу ни этому человеку, ни самой организации.

Берн также считал, что у людей есть биологическая потребность в стимуляции их чувств («жажда стимула») и потребность в физических поглаживаниях («голод по поглаживаниям») на психологическом уровне и потребность в структуре («голод по структуре») на социальном уровне. Люди нуждаются во внимании и признании («жажда признания»), и не только на работе. 

Принятие человека не означает, что вы должны соглашаться с тем, что говорят или делают ваши сотрудники. Это лишь означает, что вы, как менеджер, слышите и учитываете их усилия и вклад (что порой проявляется в своеобразной экстраординарной манере).

Отстраненность, разочарование и цинизм у людей берут свое начало в ощущении того, что они ничего не значат, и они не знают, как внести свой вклад в общее дело. Неспособность оценить усилия и вклад сотрудника — «губительна» для любого менеджера. 

Сотрудники же часто общаются с менеджером, как будто бы говоря ему: «Обрати на меня внимание!», «Услышь меня!», «Почувствуй меня!», «Прикоснись ко мне!»

Из книги  "ТВОЙ СТИЛЬ ЛИДЕРСТВА И ПРОФЕССИОНАЛЬНАЯ ИДЕНТИЧНОСТЬ" 

Анне де Граафа и Клааса Кунста

"Наверное, одна из лучших книг по саморазвитию, самокоучингу и применению Транзактного анализа в организациях"

№131 Что гладишь, то и растет!

Давным-давно на высокой стене сидел босоногий мальчик, который смотрел на одного человека, работавшего внизу. «Здравствуйте, синьор! — обратился он к нему. — Почему вы так сильно стучите по этому камню?» Микеланджело поднял глаза и  ответил: «Потому что внутри него есть ангел, который просится наружу!»

 Все люди нуждаются во внимании, а некоторые из них — больше, чем другие. Эта жажда — биологическая потребность. Витамин любви «Л», а также другие формы признания, стимулируют «связывающие» гормоны, которые призваны не допускать отсутствие внимания к человеку, позволяя ему самому развивать свои социальные связи и быть эмоционально близким с другими людьми. Каждому человеку необходимо свое признание. 

У каждого из нас есть внутренний термостат, который мы используем для поддержания «температуры окружающего внимания» на необходимом уровне. Если никто не проявляет к человеку интереса и не обращает на него никакого внимания, его личностный рост и профессиональное развитие становятся подвержены большому риску. 

Это касается не только менеджеров, но и всех сотрудников. В этом зеркале главный вопрос таков: «Что вы лично можете сделать, чтобы мотивировать своих сотрудников?» Или «Что за секрет может вытащить менеджер из своего рукава, чтобы придать делу необходимую энергию — в нужный момент и в правильном месте?»

Что гладишь, то и будет расти! Какие вопросы получают наибольшее внимание в вашей организации? Что при этом растет? Вы считаете это позитивным или негативным? Что думают об этом ваши сотрудники? О чем они больше всего говорят? Что для них самое важное?

Из книги  «ЭЙНШТЕЙН И ИСКУССТВО ХОДИТЬ ПОД ПАРУСАМИ- Новый взгляд на лидерство" 

Анне де Граафа и Клааса Кунста

"Наверное, одна из лучших книг по саморазвитию, самокоучингу и применению Транзактного анализа в организациях"

Заказ:  оzon.ru и опт от 4 шт. post@bct.ru